刊于《苏州日报》2019年10月6日头版
  近日,《苏州高新区博士后工作高质量发展报告》出炉。报告显示,该区博士后工作开展20年来,累计招收博士后160余名,帮助相关企业解决关键性技术难题1280多个,申请国际、国内专利390余件,博士后各类科研成果转化产生经济效益达17亿元,为助力全区企业技术创新、推动经济社会高质量发展作出了重要贡献。
  构建用才长效协作机制
  全区已累计设立博士后工作站50家
  近日,苏州中材非金属矿工业设计研究院有限公司、莱克电气股份有限公司和苏州天准科技股份有限公司等7家企业博士后工作站共同揭牌。至此,苏州高新区拥有的国家级博士后工作站达到了30家。
  其中,科创板首批上市的天准科技于2016年获批设立江苏省博士后创新实践基地,后升格为国家级企业博士后科研工作站。公司先后两次与南京航空航天大学签署联合培养企业博士后研究人员协议书,引进两位博士后研究人员进站工作,并成立科研项目小组,促进产学研相结合、加速科技成果产业化。目前,天准博士后工作站在站博士后2名,今年还将引进一名。
  “博士后工作对促进企业产学研结合起到了很好的作用,也让公司的自主创新能力得到了进一步增强。”天准科技副总经理蔡雄飞表示。
  记者了解到,早在1999年,苏州高新区就设立了苏州全市范围内首家企业博士后科研工作站——苏州高新区博士后科研工作站。此后,苏州科技城、苏州高新技术创业服务中心、苏州浒墅关经济技术开发区先后获批省博士后创新实践基地区域站,并累计获批设立分站26家。
  20年来,高新区已累计设博士后工作站50家,并与25家流动站建立了长期合作关系,逐步形成了联合招收、培养、管理博士后的长效协作机制,累计招收博士后160余名,专业领域涉及新一代信息技术、高端制造、电子信息、新能源、新材料、生物医药和医疗器械、节能环保等多个行业。近3年来,每年招收博士后达30人,博士后队伍规模在全市名列前茅。
  不断攀登科技高峰
  科研成果转化产生效益达17亿元
  “自建站以来,苏州高新区始终把博士后人才作为区域转型升级的重要资源予以引进、培育,充分发挥企业博士后科研工作站的载体作用。”苏州高新区科创局相关负责人告诉记者,20年来,这些博士后人才为区内企业发展,特别是在具有自主知识产权产品的开发及高层次人才梯队建设等方面发挥了重要作用。
  毕业于苏州大学凝聚态物理专业的丁磊博士,是其中的代表。这名江苏省“六大人才高峰”高层次人才,曾在核心期刊发表论文10余篇,获发明专利6项、实用新型专利20项,承担过国家863计划、国家自然科学基金国际合作与交流项目以及中国博士后科学基金、江苏省自然科学基金项目等。
  2017年,丁磊进入苏州超锐微电子有限公司博士后工作站,主持《大面积高效率柔性倒置白光OLED》项目,采用薄膜封装技术代替传统的盖板封装,实现微型显示器的轻薄化,获中国博士后科学基金面上资助计划奖项。
  “目前,项目已开发出SCGA 和FHD两款硅基微显示OLED驱动芯片,正用该芯片进行高亮度OLED器件开发,该产品将于年底实现小批量量产,围绕该项目已申报发明专利5项,在SCI核心期刊发表论文1篇。”丁磊告诉记者。“项目研发成功后,将打破国外在该领域技术垄断,产品进入市场后预计每年将给公司新增不低于1亿元销售收入,且将带动下游整机厂商整机销售量,对公司技术创新与发展大有裨益。”公司总经理吴俊辉表示。
  据不完全统计,该区包括丁磊在内的在站博士后研究人员领衔或参与完成的科研课题和技术创新项目达330多项。其中,国家重大科技项目13项,帮助相关企业解决关键性技术难题1280多个,博士后各类科研成果转化产生经济效益达17亿元;在站博士后发表高水平学术论文160多篇,申请国际、国内专利390余件,授权专利140余件。
  同时,在博士后队伍里,还涌现出了一批优秀青年科技创新人才。截至2018年,28名博士后获得中国博士后科学基金资助,55名博士后获得江苏省博士后科研资助,39人次入选各类人才计划,其中有2人入选江苏省双创人才,3人入选江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目,25人入选江苏省双创博士,1人入选姑苏创新创业领军人才计划。
  当好后勤留住人
  3年区级财政投入经费超2000万元
  王天资,哈尔滨工程大学材料科学与工程专业博士。2016年7月,进入苏州长风航空电子有限公司工作,主要从事新型传感器及传感技术研发工作。2016年至2018年在苏州长风航空电子有限公司博士后科研工作站和中国科学院上海硅酸盐研究所博士后流动站从事博士后研究。
  在王天资的带领下,长风航空实现了压电加速度传感器用核心元件的自主可控生产,并带领团队完成50余型新型传感器研发、10余型传感器性能提升与工程化和8型传感器核心元件及关键技术攻关,实现了公司在机载传感器领域的多项突破。“在这个过程中,王天资共获得各项资助和奖励近150万元,高新区也同步给予项目和个人一定比例的配套奖励,有效支撑了项目的顺利开展。”长风航空人力资源部负责人宁佳音说。
  近年来,高新区始终坚持“政府引导、企业主导、社会参与”的导向,出台了《高新区博士后工作资助管理办法》等有吸引力的博士后政策,支持像王天资一样的博士后加快科研成果转化。该办法重点围绕载体建设、人才引进、创新激励、管理完善等方面,进一步完善政策体系、加大资助力度。《办法》规定在合同期内,给予博士后总计12万元的生活补贴;对在站博士后获得市级以上博士后科研项目资助、市级以上科学技术奖的,均按照1:1的比例分别给予项目匹配经费资助、配套奖励资助;市、区两级给予出站留区工作的博士后总计30万元的安家补贴。统计显示,近3年来,区级财政经费已投入2000余万元支持博士后创新创业。
  同时,高新区还常态化开展座谈调研、学术交流、项目辅导、创新沙龙、文体娱乐等活动,受到广大博士后的欢迎。而为加速博士后科研成果转化,苏州高新创业投资集团有限公司建起了首批市级博士后创投中心,通过博创中心平台拓宽博士后科研成果转化项目的融资渠道,切实解决博士后研究人员和博士后合作导师创办企业、创业孵化和科技成果转化初期融资难的问题。至目前,已投资博士创业企业39家,投资金额累计近1.57亿元;助力8家博士创业企业获得债权融资,融资金额达2415万元。
  “下一步,我们将继续完善博士后管理制度,稳步扩大博士后招收规模,不断提高博士后培养质量,加快博士后科研成果转化,努力造就适应新时代企业科技创新与转型升级需要的战略型、创新型、复合型科技与管理人才,进一步助推区域创新驱动发展。”高新区科创部门相关负责人表示。(苏报驻高新区首席记者周建越 苏报通讯员夏燕燕)